Neste dia 3 junho, comemoramos o Dia Mundial do Profissional de Recursos Humanos (RH). A Cooper A1 aproveita a data para reconhecer a importância destes profissionais que mantêm em ordem a vida interna dos seus 1.533 colaboradores dentro da organização e que desempenham ações estratégicas com o principal capital de uma empresa, as pessoas.
Atualmente, a cooperativa possui seis profissionais diretos de recursos humanos, divididos entre dois setores: Gestão de Pessoas e Setor Pessoal. Os setores se correlacionam, mas possuem atribuições específicas e objetivos distintos. Ambos estão ligados à Gerência de Controladoria da matriz e ao Diretor Administrativo.
Profissionais dos setores Gestão de Pessoas e Setor Pessoal com o Diretor Administrativo, Clovanir Ehlers e o gerente de Controladoria, Marcelo Spielmann
Setor Pessoal: atividades administrativas
O principal objetivo do Setor Pessoal da Cooper A1 é cumprir a legislação e as normas trabalhistas em vigor. Também é encarregado das questões burocráticas relacionadas aos colaboradores, garantindo a correta emissão e gerenciamento de documentos, cuidando da boa relação entre a cooperativa e seus colaboradores.
Na rotina do setor pessoal há várias obrigações a cumprir, dentre elas: admissão dos empregados; aviso e recibo de férias, rescisões de contrato de trabalho; controle de ponto e jornada de trabalho; elaboração da folha de pagamento; emissão das guias para recolhimento: INSS, IRRF, FGTS, taxas sindicais, dentre outras e eSocial.
Coordenadora do Setor Pessoal, Cíntia Sommer, e as colaboradoras, Jéssica Patrícia Sell e Danieli Fernanda Lugarezi
Gestão de Pessoas: desenvolvimento de todos
Já o setor de Gestão de Pessoas na Cooper A1, objetiva a busca de uma relação mais próxima com seus colaboradores, agregando, engajando, aplicando, desenvolvendo, qualificando, recompensando e monitorando. Aumentando assim as chances de promover mais resultados com um nível maior de satisfação e identificando novos talentos.
Dentre as atribuições do setor de Gestão de Pessoas estão: atração e seleção de novos colaboradores; coordenação de desenvolvimento/treinamentos; administração e controle de benefícios; pesquisa de clima/satisfação e feedback.
Coordenadora do setor de Gestão de Pessoas, Juliana Cavaleri, e os colaboradores, Gabriela Natasha Pedó e Éder Juliano Jahn
